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Jobexit Employeur

Calculez simplement les indemnités de rupture d'un salarié

7 types de ruptures simulés et comparés

Vous comptez signer une rupture conventionnelle ? Vous souhaitez effectuer un licenciement pour motif personnel ou économique ? Ou pour un autre motif ?
Jobexit vous permet de visualiser et comparer rapidement les indemnités que votre entreprise devra verser suivant les différents scénarios de rupture que vous pouvez envisager.

Toutes les indemnités mais plus encore

Jobexit calcule pour vous tous les éléments de la rupture de contrat :
toutes les indemnités : licenciement, préavis, congés payés, CSP ou congé de reclassement, hypothèse d’indemnité négociée 
les risques à anticiper en cas de contentieux : indemnités prud'homales, remboursement du préavis et des congés payés, remboursement de l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE), rappel d'heures supplémentaires ou de primes
les allocations-chômage dont bénéficiera le salarié

Combien ? quand ? pendant combien de temps ?

Jobexit répond aux questions que vous vous posez à l'aide de schémas clairs et d'explications intelligibles pour vous permettre d'envisager plus sereinement la rupture du contrat de travail.

Le coût pour l'employeur et le montant perçu par le salarié

Les montants estimés par Jobexit sont disponibles
→ en "coût employeur", à c'est-à-dire des montant bruts augmentés des cotisations sociales patronales. C'est ce que vous devrez verser en tant qu'employeur.
→ en "brut", tels que prévus par les lois et les conventions collectives
→ en "net", après déduction des cotisations sociales salariales si elles s'appliquent
→ en "net après impôts", après déduction de l'impôt sur le revenu lorsqu'il est applicable. C'est ce qui restera concrètement dans à votre salarié.

Un document de synthèse clair aux couleurs de votre structure

Jobexit vous permet d'exporter tous les détails de votre simulation au format pdf en marque blanche, en personnalisant ce dernier avec le logo de votre entreprise.

Les avantages de Jobexit

Icone rapide
Rapide
Votre simulation
en 3 minutes chrono.
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Exhaustif
Indemnités de licenciement, de congés payés, préavis, estimation d’indemnités complémentaires, allocations-chômage.
En brut et en coût total employeur.
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100 conventions collectives prises en compte.
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Accompagné
Des spécialistes de la transition professionnelle à votre service.

Consultez les avis de nos utilisateurs

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Magali
Sep 16, 2021

Explications claires et détaillées, très utiles.

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NELLY
Sep 11, 2021

Il manque selon moi le calcul de l indemnité de préavis. Sinon , super simulateur , très efficace.

Bonne remarque. C'est noté, nous allons l'intégrer prochainement

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Auloin
Sep 8, 2021

Pas de prise en compte convention métallurgies paris

Bonjour. Cette convention collective a récemment été ajoutée !

Retrouvez ici tous les avis des utilisateurs

Téléchargez quelques exemples de simulation pour vous faire une idée

simulation indemnités Bureaux d'études techniques Syntec | JO 3018 | IDCC 1486
Convention collective : Bureaux d'études techniques Syntec | JO 3018 | IDCC 1486
Statut : Cadre | Coefficient : 300
Ancienneté : entrée le 26 août 2015, démarches de sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1965
Rémunération : fixe 3000€ / mois, prime annuelle de 3000€ reçue le dernier mois
Taille de l'entreprise : moins de 10 salariés
Indemnité transactionnelle supplémentaire :
2 mois de salaire
Scénarios de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique
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Calcul indemnités Bâtiment : ouvriers, + 10 salariés | JO 3258 | IDCC 1597
Convention collective : Bâtiment : ouvriers, + 10 salariés | JO 3258 | IDCC 1597
Statut : Ouvrier
Ancienneté : entrée le 1er janvier 2010, sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1980
Rémunération : fixe 1500€ / mois
Taille de l'entreprise :
moins de 10 salariés
Rappel d'heures supplémentaires :
3 heures / semaine
Scénario de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle
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Convention collective : Hôtels, cafés, restaurants | JO 3292 | IDCC 1979
Statut : Employé
Ancienneté : entrée le 1er janvier 2015, sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1980
Rémunération : fixe 1500€ / mois
Taille de l'entreprise :
moins de 10 salariés
Rappel de prime :
1000€
Scénario de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle, licenciement pour faute grave / lourde
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