Quel est le coût d'une rupture de contrat de travail pour l'employeur en 2023 ?
32 000€. C'est le coût employeur (brut + cotisations patronales) moyen que nous constatons sur les 1000 dossiers de rupture renseignés par les utilisateurs de notre nouvelle version. Mais cette moyenne cache de fortes disparités, en fonction de la taille de l'entreprise ou du groupe, du statut du salarié, du type de rupture envisagé.
Mode d'emploi. Ces graphiques ci-contre sont interactifs : vous pouvez cliquer sur le segment d'un graphique pour filtrer tous les autres.
Le coût employeur d'une rupture varie du simple au double selon la taille de l'entreprise ou du groupe
Le coût total employeur d'une rupture se situe à 29k€ pour une entreprise ou un groupe de moins de 1000 salariés, mais à plus de 65k€ pour les autres entités. Les salaires (et du coup l'indemnité de rupture) y sont plus importants, mais on remarque également que la différence tient principalement au poids de l'indemnité supplémentaire négociée : elle est en moyenne de 2k€ dans des petits groupes, et de 27k€ dans des grands groupes.
De fortes disparités selon le mode de rupture envisagé
Le montant des indemnités conventionnelles et légales de rupture varie selon le type de rupture envisagé. Ainsi, à ancienneté égale, le montant de l'indemnité de licenciement prévue par le Code du Travail sera supérieur à celle prévue en cas de départ volontaire à la retraite. A cela se rajoutent de régimes sociaux différents selon les types de rupture. Ces différences se reflètent sur l'échantillon de dossiers de rupture analysé : le montant total d'une rupture est ainsi de 24k€ en moyenne pour un départ volontaire à la retraite, et grimpe jusqu'à 89k€ pour une mise à la retraite, dont le coût employeur inclue la contribution patronale de 50 % sur la totalité de l'indemnité, en plus de la CSG / CRDS déjà existante.
Des écarts importants selon les statuts des salariés
47k€ en moyenne pour cadre, 21k€ en moyenne pour un ouvrier. L'écart s'explique par la différence de rémunération entre ces deux catégories de salariés. Mais pas seulement : aucune des 209 ruptures simulées pour des départs d'ouvriers n'inclue d'indemnité supplémentaire négociée, alors qu'elle représente en moyenne 3k€ en coût employeur pour les cadres.
32 000€. C'est le coût employeur (brut + cotisations patronales) moyen que nous constatons sur les 1000 dossiers de rupture renseignés par les utilisateurs de notre nouvelle version. Mais cette moyenne cache de fortes disparités, en fonction de la taille de l'entreprise ou du groupe, du statut du salarié, du type de rupture envisagé.
Mode d'emploi. Ces graphiques ci-contre sont interactifs : vous pouvez cliquer sur le segment d'un graphique pour filtrer tous les autres.
Le coût employeur d'une rupture varie du simple au double selon la taille de l'entreprise ou du groupe
Le coût total employeur d'une rupture se situe à 29k€ pour une entreprise ou un groupe de moins de 1000 salariés, mais à plus de 65k€ pour les autres entités. Les salaires (et du coup l'indemnité de rupture) y sont plus importants, mais on remarque également que la différence tient principalement au poids de l'indemnité supplémentaire négociée : elle est en moyenne de 2k€ dans des petits groupes, et de 27k€ dans des grands groupes.
De fortes disparités selon le mode de rupture envisagé
Le montant des indemnités conventionnelles et légales de rupture varie selon le type de rupture envisagé. Ainsi, à ancienneté égale, le montant de l'indemnité de licenciement prévue par le Code du Travail sera supérieur à celle prévue en cas de départ volontaire à la retraite. A cela se rajoutent de régimes sociaux différents selon les types de rupture. Ces différences se reflètent sur l'échantillon de dossiers de rupture analysé : le montant total d'une rupture est ainsi de 24k€ en moyenne pour un départ volontaire à la retraite, et grimpe jusqu'à 89k€ pour une mise à la retraite, dont le coût employeur inclue la contribution patronale de 50 % sur la totalité de l'indemnité, en plus de la CSG / CRDS déjà existante.
Des écarts importants selon les statuts des salariés
47k€ en moyenne pour cadre, 21k€ en moyenne pour un ouvrier. L'écart s'explique par la différence de rémunération entre ces deux catégories de salariés. Mais pas seulement : aucune des 209 ruptures simulées pour des départs d'ouvriers n'inclue d'indemnité supplémentaire négociée, alors qu'elle représente en moyenne 3k€ en coût employeur pour les cadres.
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