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Isabelle
Jul 7, 2021

Excellent

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Emmanuel
Jun 9, 2021

Un simulateur complet qui donne une vision claire des possibilités de sortie. Le fait de pouvoir proposer une expertise en complément permet de creuser dans les détails. Bravo à vous !

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LAURA
Jun 5, 2021

Informations claires et rapides

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Questions fréquentes

Un conseil de négo ?

Aucune personne sérieuse ne peut prétendre vous livrer la méthode de négociation idéale au détour d’une page web. La négociation, ça s’apprend et ça se pratique.

Mais voici tout de même un conseil universel, issu de la fameuse méthode raisonnée d’Harvard : pour arriver au “oui” (celui de votre employeur), vous gagnerez à vous mettre à sa place. 

Vous connaissez (plus ou moins bien) votre propre intérêt, mais pourquoi ne pas vous soucier de l’intérêt de votre patron dans votre négociation ? Peu de personnes sont insensibles à l’empathie. Vos chefs ne sont pas différents des autres personnes sur ce plan.

A l’heure où vous pensez légitimement à vos sous et votre agenda, voici quelques suggestions pour compléter votre réflexion : 

  • Si vous partez, comment pouvez-vous assurer une transition impeccable et en faire une proposition de valeur ?
  • Quel pourrait être l’intérêt opérationnel de votre supérieur à vous laisser partir, voire à devenir un sponsor de votre départ ? 
  • En quoi votre projet de transition peut-il faire écho aux valeurs de votre entreprise ? 
La rupture conventionnelle en deux mots

La rupture conventionnelle (RC) permet de rompre un contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, avec l’homologation de l’administration du travail (la DIRECCTE). Elle donne droit à une indemnité minimale de rupture (définie par la loi ou la Convention collective) et à l’allocation chômage. Jobexit vous permet de simuler précisément ces sommes.

Environ 37.000 ruptures conventionnelles sont signées chaque mois en France (moyenne mensuelle 2019).

Mais qu’est-ce qui fera que votre entreprise signera la vôtre?

Si le principe d’une rupture conventionnelle est acquis, est-il possible de négocier plus que l’indemnité minimale?

La rupture conventionnelle est-elle la seule possibilité de rupture intéressante? 

Voici quelques pistes pour en savoir plus 


Démission, rupture conventionnelle, licenciement, quelles différences ? 

Pourquoi les entreprises signent-elles des ruptures conventionnelles ?

Départ négocié : tout n’est pas juridique 


Est-ce que le licenciement économique est plus avantageux que le licenciement pour motif personnel ?

En règle générale, oui.

Si vous appartenez à une entreprise ou un groupe de moins de 1000 salariés, votre employeur devra vous proposer le "Contrat de sécurisation professionnelle" (CSP), qui vous donne accès à une allocation chômage majorée et sans délai de carence. En contrepartie, vous devrez renoncer à votre préavis et le montant équivalent sera versé par votre employeur à Pôle emploi.

Si vous appartenez à une entreprise ou un groupe de plus de 1000 salariés, vous aurez droit à un congé de reclassement, c'est à dire un préavis de licenciement rallongé avec dispense de travail et un accompagnement au retour à l'emploi.

En outre, certaines conventions collectives prévoient des indemnités plus importantes lorsque le licenciement est économique.

La simulation Jobexit prend en compte ce paramètre.

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