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Magali
Sep 16, 2021

Explications claires et détaillées, très utiles.

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NELLY
Sep 11, 2021

Il manque selon moi le calcul de l indemnité de préavis. Sinon , super simulateur , très efficace.

Bonne remarque. C'est noté, nous allons l'intégrer prochainement

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Auloin
Sep 8, 2021

Pas de prise en compte convention métallurgies paris

Bonjour. Cette convention collective a récemment été ajoutée !

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Questions fréquentes

La rupture conventionnelle en deux mots

La rupture conventionnelle (RC) permet de rompre un contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié, avec l’homologation de l’administration du travail (la DIRECCTE). Elle donne droit à une indemnité minimale de rupture (définie par la loi ou la Convention collective) et à l’allocation chômage. Jobexit vous permet de simuler précisément ces sommes.

Environ 37.000 ruptures conventionnelles sont signées chaque mois en France (moyenne mensuelle 2019).

Mais qu’est-ce qui fera que votre entreprise signera la vôtre?

Si le principe d’une rupture conventionnelle est acquis, est-il possible de négocier plus que l’indemnité minimale?

La rupture conventionnelle est-elle la seule possibilité de rupture intéressante? 

Voici quelques pistes pour en savoir plus 


Démission, rupture conventionnelle, licenciement, quelles différences ? 

Pourquoi les entreprises signent-elles des ruptures conventionnelles ?

Départ négocié : tout n’est pas juridique 


En général, combien de temps prend un départ négocié ?

Vous savez quoi ? Ca dépend...

Ok ok, on va vous en dire plus. En fait il y a trois temps.

Les trois temps du départ négocié

Il y a d’abord le temps que vous mettrez à vous décider. Ce temps vous appartient, prenez-le : une transition professionnelle mérite une réflexion posée. Si vous êtes prêt à partir aujourd’hui sur un coup de tête, dormez quand même dessus et attendez demain. 

Il y a ensuite le temps de la négociation. Vous êtes prêt à démissionner mais vous seriez réceptif à un nouveau job en interne ? Ca se discute. Vous démissionnez mais vous voulez réduire votre préavis ? Ca se discute. Vous voulez une rupture conventionnelle et on vous la refuse ? Ca se discute. Il y a un accord de principe sur une rupture conventionnelle mais vous n’êtes pas d’accord avec le montant proposé ? Ca se discute. On vous presse de signer une rupture conventionnelle sous la menace d’un licenciement ? Ca se discute.

Ce temps est élastique et ne dépend pas que de vous.

Il y a enfin le temps lié au calendrier de la rupture : votre préavis de démission si vous démissionnez, le temps de la procédure si vous signez une rupture conventionnelle, votre préavis de licenciement  si vous êtes licencié. Jobexit vous permet de simuler ces durées selon votre classification et votre ancienneté.



Un conseil de négo ?

Aucune personne sérieuse ne peut prétendre vous livrer la méthode de négociation idéale au détour d’une page web. La négociation, ça s’apprend et ça se pratique.

Mais voici tout de même un conseil universel, issu de la fameuse méthode raisonnée d’Harvard : pour arriver au “oui” (celui de votre employeur), vous gagnerez à vous mettre à sa place. 

Vous connaissez (plus ou moins bien) votre propre intérêt, mais pourquoi ne pas vous soucier de l’intérêt de votre patron dans votre négociation ? Peu de personnes sont insensibles à l’empathie. Vos chefs ne sont pas différents des autres personnes sur ce plan.

A l’heure où vous pensez légitimement à vos sous et votre agenda, voici quelques suggestions pour compléter votre réflexion : 

  • Si vous partez, comment pouvez-vous assurer une transition impeccable et en faire une proposition de valeur ?
  • Quel pourrait être l’intérêt opérationnel de votre supérieur à vous laisser partir, voire à devenir un sponsor de votre départ ? 
  • En quoi votre projet de transition peut-il faire écho aux valeurs de votre entreprise ? 

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