Quels partenaires peuvent aider les salariés dans leur transition professionnelle ?

Comment faire son choix ? Il paraît que "quand on part, on sait ce qu’on perd, on ne sait pas ce qu’on gagne”. ‍Mais vous n’êtes pas tout seul. Votre entourage vous servira sûrement de “sparring partner” pour mûrir votre projet. Et il existe des spécialistes de la transition professionnelle.

Un conseiller en évolution professionnelle pour (re)définir votre projet professionnel

Vous avez le droit à un Conseil en évolution professionnelle. C’est un conseil professionnel et gratuit qui vous permet de faire le point sur votre carrière et de dessiner un projet d’évolution professionnelle (en savoir plus ici). Pour prendre rendez-vous, c’est simple, et vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur :

Si vous êtes cadre, contactez l’APEC . Il vous suffit de vous créer un compte APEC et vous serez rappelé.
Si vous êtes non-cadre, adressez-vous à l’association Transitions Pro de votre région (coordonnées ici)

Au passage, sachez que le CEP est un passage obligé si vous voulez prétendre au chômage dans le cadre d’une démission pour projet professionnel.

Une majorité de salariés signent leur rupture conventionnelle sans assistance juridique. Mais certains souhaitent aborder l’exercice avec un conseil spécialisé. Voici quels en sont les avantages :

Obtenir un avis juridique sur votre situation (ai-je droit à un prorata de variable ? Comment optimiser financièrement mes conditions de départ?)
Etre appuyé en cas de conflit (comment réagir si je suis menacé de licenciement ? Quel comportement adopter si la situation se tend ?)
Négocier au plus près de vos intérêts : votre avocat vous aidera à élaborer une approche de discussion adaptée à la situation et pourra négocier en votre nom si vous lui confiez cette mission.

Si vous n’avez pas d’avocat, Jobexit peut vous permettre de trouver l’homme ou la femme de la situation. Plusieurs avocats sont partenaires de Jobexit et prennent en particulier les engagements suivants:

Contact humain : un entretien en visioconférence ou un rendez-vous physique vous est proposé pour commencer
Transparence financière : dès le début, une tarification claire et encadrée par une convention écrite
Approche concrète et chiffrée : votre dossier est préparé à l’aide de votre simulation Jobexit

Un coach pour accompagner votre parcours professionnel

Si votre discernement est en panne, un coach professionnel pourra vous aidera à retrouver de la lucidité. Les coaches partenaires de Jobexit :

Sont tous membres d’une association agréée
Ont à leur actif au moins 100 heures de coaching
Vous proposeront un échange gratuit en visio pour commencer

Un bilan de compétences pour faire le point et orienter votre projet professionnel

Peut-être que vous avez besoin d’un point précis et concret sur vos compétences professionnelles et personnelles : c’est l’objet du bilan de compétences. D’une durée maximale de 24 heures, ce bilan peut être réalisé hors temps de travail et sans information de l’employeur, en mobilisant le CPF.