Licenciement ou rupture conventionnelle : comment choisir ?

Voici quelques idées souvent vérifiées en pratique :

Si vous êtes en conflit avec votre salarié sur plusieurs sujets (conditions de travail, heures sup, etc), une rupture conventionnelle a un inconvénient : elle règle la rupture du contrat mais laisse le droit à votre collaborateur de vous poursuivre par la suite pour réclamer par exemple des rappels de salaires. Dans ce cas, un licenciement suivi d'une transaction sera plus protecteur.
Si vous n'avez aucun motif sérieux de licenciement, admettez-le, et plutôt que de chercher une raison artificielle qui vous décrédibilisera, préparez une proposition de rupture conventionnelle convaincante.
Si vous avez un bon motif de licenciement, c'est peut-être la meilleure piste à suivre - du moins, pas la peine d'abandonner cette piste pour s'embourber dans une discussion stérile sur une rupture conventionnelle avec un salarié qui ne veut pas en entendre parler. Prenez position et tenez-vous-y.
Si vous préférez vraiment commencer par tenter une rupture conventionnelle, mais que vous avez un bon motif de licenciement, il est plus honnête d'annoncer la couleur pour que chacun sache à quoi s'en tenir. Vous n'avez pas le droit de faire signer une RC sous la menace, mais vous pouvez dire à votre collaborateur que deux choix se présentent à vous, et que vous privilégiez la méthode amiable (la RC).