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Licenciement collectif et Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Calculez simplement les coûts et les risques associés à un licenciement collectif

La crise du Coronavirus a entrainé une augmentation très forte des licenciements collectifs. On compte deux fois plus de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) en 2020 qu’en 2019. La baisse programmée des dispositifs de soutien publics fait craindre une nouvelle augmentation courant 2021 📉.

Le chiffrage d’un PSE est un exercice complexe et long, 😓 car il faut intégrer notamment :
> les particularités de votre convention collective en matière d’indemnité de licenciement et de durée de préavis, en fonction de la classification individuelle 👀
> le dispositif du congé de reclassement ou du contrat de sécurisation professionnelle selon l’effectif de l’entreprise
> les mesures supplémentaires (formation, outplacement, etc.).

Mais ce n’est pas tout. Pour vous aider à piloter votre projet, le chiffrage doit aussi prendre en compte :
> le risque judiciaire en cas de contestation des licenciements ⚖
> les paramètres d’exonération sociale et fiscale, 📕 afin de calculer le coût total pour l’entreprise (impact économique) et le net en poche pour le salarié (impact social).

Le simulateur en ligne Jobexit intègre déjà l'ensemble de ces paramètres pour le départ d'un collaborateur. Nous pouvons le faire sur demande pour un licenciement collectif. Recevez votre devis en nous écrivant sur contact@jobexit.fr