Métallurgie : Puy-de-Dôme et Clermont-Ferrand
Indemnité de rupture et préavis
1627
Qu'est-ce qu'une convention collective nationale ?
Une convention collective nationale (CCN) est un accord conclu entre les syndicats de salariés et les organisations patronales au niveau d'une branche d'activité. Ce texte juridique prévoit les règles applicables dans la branche, telles que le salaire minimum par catégorie de salariés, la période d'essai, le préavis, l'indemnité de rupture, ou encore la couverture santé complémentaire. Dans la majorité des cas, les dispositions de la CCN sont plus favorables que le Code du travail pour les salariés. L'entreprise est tenue d'appliquer l'accord collectif qui correspond à son activité principale. Toutefois, il existe des cas particuliers, comme des entreprises qui appliquent plusieurs conventions collectives, ou des entreprises qui ne sont pas soumises au champ d'application d'une CCN.
Comment savoir si une société relève de la convention collective Métallurgie : Puy-de-Dôme et Clermont-Ferrand - idcc 1627 ?
- L’application de cette convention collective dépend de l'activité principale de l'entreprise. Jobexit a dressé ci-dessous la liste des principaux secteurs relevant de la convention collective nationale Métallurgie : Puy-de-Dôme et Clermont-Ferrand. Vous pouvez vérifier si le code NAF/APE de la société en fait partie.
- La CCN dont dépend l'entreprise doit obligatoirement être mentionnée sur la fiche de salaire du salarié.
- La convention collective doit également être placardée sur le lieu de travail et ainsi être mise à disposition des employés.
- Enfin, il est possible de visiter le site Pappers pour trouver l'accord dont dépend la société.
IDCC 1627 : Jobexit calcule la durée du préavis, les indemnités dues en cas de rupture conventionnelle, licenciement ou retraite.
Avec Jobexit, calculez rapidement vos indemnités de rupture et la période de préavis prévus par la convention collective Métallurgie : Puy-de-Dôme et Clermont-Ferrand.
En trois clics, vous paramétrez votre simulation sur mesure. Analysez jusqu'à neuf modes de ruptures : cinq types de licenciements, la rupture conventionnelle, la démission, le départ en retraite à l’initiative du salarié et la mise à la retraite à l’initiative de l’employeur. Jobexit calcule pour vous toutes les indemnités : licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés, Contribution Pôle Emploi ou congé de reclassement, indemnité négociée et les allocations-chômage.
Faire une simulationQuelques exemples
Statut :
Salarié
Age :
40 ans
Rémunération :
27000 €
Scénario de rupture :
Licenciement pour motif personnel
niveau:
IV
Indémnités de rupture conventionnelle
Durées de préavis
Les particularités de la convention collective métallurgie : puy-de-dôme et clermont-ferrand
Statuts des salariés
Salarié,Ancienneté minimum (en mois) pour bénéficier de l'indemnité de rupture :
12,0 moisLe montant de l'indemnité de licenciement et/ou la durée du préavis peuvent varier selon les caractéristiques suivantes :
Coefficient
Catégorie
Position
Niveau
Groupe
Echelon
Appartenance de l'entreprise à une fédération professionnelle
Application de l'indemnité de rupture conventionnelle en cas de rupture conventionnelle
OuiLes paramètres de calcul de l’indemnité de rupture pour la convention collective idcc 1627
Salaire de référence
Historique pris en compte
Les 12 derniers moisEléments pris en compte dans le calcul du salaire fixe de référence
Eléments pris en compte dans le calcul du salaire variable
Toutes rémunérations variablesAncienneté
Date d’appréciation de l’ancienneté
En date de notificationArrondi des années incomplètes
Dernière année complèteÂge
Date d’appréciation de l’âge
En date de notificationMajoration selon l'âge du salarié
NonMinoration selon l'âge du salarié
NonPlafonnement de l'indemnité
Plafonnement des indemnités (en mois de salaires)
Pas de plafondCréer une simulation de départ pour cette convention collective
