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Métallurgie : Côte-d'Or
Indemnité de rupture et préavis

IDCC

1885

Identifiant brochure journal officiel
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Qu'est-ce qu'une convention collective nationale ?

Une convention collective nationale (CCN) est un accord conclu entre les représentants des employés et des employeurs au niveau d'une branche d'activité. Cette CCN prévoit les dispositions applicables dans la branche, comme le salaire minimum par catégorie de salariés, la durée de la période d'essai, le délai de préavis, l'indemnité de licenciement, ou encore les prestations de sécurité sociale. En règle générale, les règles de la convention sont plus favorables que le Code du travail pour les salariés. L'entreprise doit appliquer la convention collective qui correspond à son activité principale. Néanmoins, il y a des cas particuliers, tels que des entreprises qui sont rattachées à plusieurs conventions collectives, ou des entreprises qui ne sont pas soumises au champ d'application d'une CCN.

Comment savoir si une entreprise est rattachée à la convention collective Métallurgie : Côte-d'Or - idcc 1885 ? 

  • L’application de cette convention collective dépend de l'activité principale de l'entreprise. Jobexit a établi ci-dessous la liste des principaux secteurs concernés par la convention collective nationale Métallurgie : Côte-d'Or. Vous pouvez vérifier si le code NAF/APE de l'entreprise en fait partie. 
  • La convention collective à laquelle est rattachée l'entreprise doit obligatoirement être affichée sur le bulletin de paye du salarié. 
  • Elle doit également être accessible aux employés en étant placardée sur le lieu de travail. 
  • Enfin, vous pouvez effectuer une recherche sur le site Pappers pour identifier la CCN dont dépend l'entreprise.

IDCC 1885 : Jobexit calcule le délai de préavis, les indemnités prévues en cas de rupture conventionnelle, licenciement ou retraite.

Avec Jobexit, accédez instantanément à toutes vos indemnités de rupture et au préavis prévus par la convention collective Métallurgie : Côte-d'Or. 

Comparez jusqu'à neuf modes de ruptures : cinq types de licenciements, la rupture conventionnelle, la démission, le départ volontaire à la retraite et la mise à la retraite à l’initiative de l’employeur. Jobexit calcule pour vous les indemnités suivantes : licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés, Contribution Pôle Emploi ou congé de reclassement, indemnité négociée ainsi que les allocations-chômage.

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Quelques exemples

Statut :

Salarié

Age :

40 ans

Rémunération :

27000

Scénario de rupture :

Licenciement pour motif personnel

niveau:

IV

Indémnités de rupture conventionnelle

Durées de préavis

Les particularités de la convention collective métallurgie : côte-d'or

Statuts des salariés

Salarié,

Ancienneté minimum (en mois) pour bénéficier de l'indemnité de rupture :

12,0 mois

Le montant de l'indemnité de licenciement et/ou la durée du préavis peuvent varier selon les caractéristiques suivantes :

non

Coefficient

non

Catégorie

non

Position

checlisticon

Niveau

non

Groupe

non

Echelon

non

Appartenance de l'entreprise à une fédération professionnelle

Application de l'indemnité de rupture conventionnelle en cas de rupture conventionnelle

Oui

Les paramètres de calcul de l’indemnité de rupture pour la convention collective idcc 1885

Salaire de référence

Historique pris en compte

Les 12 derniers mois

Eléments pris en compte dans le calcul du salaire fixe de référence

Salaire fixe
Avantages en nature

Eléments pris en compte dans le calcul du salaire variable

Toutes rémunérations variables

Ancienneté

Date d’appréciation de l’ancienneté

En date de notification

Arrondi des années incomplètes

Dernière année complète

Âge

Date d’appréciation de l’âge

En date de notification

Majoration selon l'âge du salarié

Non

Minoration selon l'âge du salarié

Non

Plafonnement de l'indemnité

Plafonnement des indemnités (en mois de salaires)

Pas de plafond

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