Industrie laitière

Après avoir rempli en quelques minutes un simple questionnaire en ligne, vous accédez à votre simulation personnalisée. Comparez jusqu'à 7 types de ruptures : 5 types de licenciements, la rupture conventionnelle et la démission.
Jobexit calcule pour vous toutes les indemnités : licenciement, préavis, congés payés, CSP ou congé de reclassement, hypothèse d’indemnité négociée, ainsi que les allocations-chômage.
Si vous êtes employeur, Jobexit calcule pour vous le coût total des indemnités incluant les charges patronales. Si vous êtes salarié, Jobexit simule pour vous le montant net après impôts.

Quelques particularités de votre convention collective

Statuts des salariés :

Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de maitrise, Cadre

Ancienneté minimum (en mois) pour bénéficier de l'indemnité de rupture :

12

Le montant de l'indemnité de licenciement et/ou la durée du préavis peuvent varier selon les caractéristiques suivantes :

Coefficient

Catégorie

Position

Niveau

Echelon

Groupe

Calcul du salaire de référence

Historique pris en compte :

Varie selon l'ancienneté, le statut ou le type de rupture

Eléments pris en compte dans le calcul du salaire variable :

Varie selon l'ancienneté, le statut ou le type de rupture

Eléments pris en compte dans le calcul du salaire fixe de référence

Salaire fixe

Avantages en nature

Heures supplémentaires

Calcul de l'indemnité de rupture

Prise en compte des années incomplètes d'ancienneté :

Prorata temporis

Plafonnement des indemnités (en mois de salaires) :

de 8 à 12 mois selon le statut ou l'ancienneté

Majoration et / ou minoration possible de l'indemnité selon l'âge du salarié

Majoration

Minoration