Est-ce que le licenciement économique est plus avantageux que le licenciement pour motif personnel ?

Si vous appartenez à une entreprise ou un groupe de moins de 1000 salariés, votre employeur devra vous proposer le "Contrat de sécurisation professionnelle" (CSP), qui vous donne accès à une allocation chômage majorée (l'ASP) et sans délai de carence. En contrepartie, vous devrez renoncer à votre préavis et le montant équivalent sera versé par votre employeur à Pôle emploi.

Si vous appartenez à une entreprise ou un groupe de plus de 1000 salariés, vous aurez droit à un congé de reclassement, c'est à dire un préavis de licenciement rallongé avec dispense de travail et un accompagnement au retour à l'emploi.

En outre, certaines conventions collectives prévoient une majoration de l'indemnité de licenciement lorsque celui-ci est pour motif économique économique. La simulation Jobexit prend en compte ce paramètre.