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Calculez facilement les indemnités de rupture d'un salarié

Gagnez du temps : laissez faire notre algorithme ⌚

Saisie digitale ultra-rapide. En moins d'une minute, vous simulez toutes les indemnités de rupture d'un contrat de travail.
Mise à jour à volonté du dossier. Vous pouvez par exemple affiner le montant d'une indemnité négociée ou la date de sortie de votre dossier à tout moment depuis votre espace client.
→ Export Excel
. Pour vous permettre de retravailler les données ou les importer dans votre logiciel comptable, Jobexit vous permet de télécharger les données dans un tableur.

Faites le bon choix : comparez les types de rupture 🚦

Le seul simulateur comparatif. Jobexit met en parallèle jusqu'à 7 scénarios de rupture : démission, rupture conventionnelle et 5 types de licenciement, pour lesquels vous pouvez comparer les indemnités à verser et les risques en cas de contentieux.
Un chiffrage exhaustif. Jobexit simule toutes les indemnités - licenciement légal et conventionnel (les 100 principales conventions collectives prises en compte), préavis, congés payés, CSP ou congé de reclassement, hypothèse d’indemnité négociée - les risques en cas de contentieux et les allocations-chômage du salarié.
Les montants en brut, en coût employeur, en net et en net après impôts. Pour évaluer ce que vous devrez verser et ce que le salarié percevra réellement, Jobexit simule les cotisations sociales et la fiscalité propre à chaque indemnité.

Libérez-vous de la veille juridique 🔐

Résultats garantis. Jobexit certifie contractuellement l'exactitude des calculs d'indemnités fournis.
→ Mise à jour en permanence.
Fatigué des normes juridiques qui changent sans cesse ? Nous réalisons une veille juridique constante afin que notre simulateur soit toujours à jour de la dernière réglementation conventionnelle, sociale, fiscale et assurance chômage.
→ Protection RGPD. Nous ne demandons pas de données nominatives pour réaliser nos simulations. Notre hébergement est certifié selon les principales normes de confidentialité et de sécurité (ISO et SOC)

Bénéficiez d'un service de qualité ✔️

Un document de synthèse limpide. Jobexit répond aux questions que vous vous posez à l'aide de schémas clairs et d'explications intelligibles pour vous permettre de tout comprendre.
Disponible en marque blanche. Il suffit de charger votre logo et la simulation est aux couleurs de votre structure.
Un export pdf modulable vous permet de télécharger uniquement le tableau de synthèse ou bien ce dernier accompagné des explications juridiques.

Ils nous font confiance

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Téléchargez quelques exemples de simulation pour vous faire une idée

simulation indemnités Bureaux d'études techniques Syntec | JO 3018 | IDCC 1486
Convention collective : Bureaux d'études techniques Syntec | JO 3018 | IDCC 1486
Statut : Cadre | Coefficient : 300
Ancienneté : entrée le 26 août 2015, démarches de sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1965
Rémunération : fixe 3000€ / mois, prime annuelle de 3000€ reçue le dernier mois
Taille de l'entreprise : moins de 10 salariés
Indemnité transactionnelle supplémentaire :
2 mois de salaire
Scénarios de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique
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Calcul indemnités Bâtiment : ouvriers, + 10 salariés | JO 3258 | IDCC 1597
Convention collective : Bâtiment : ouvriers, + 10 salariés | JO 3258 | IDCC 1597
Statut : Ouvrier
Ancienneté : entrée le 1er janvier 2010, sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1980
Rémunération : fixe 1500€ / mois
Taille de l'entreprise :
moins de 10 salariés
Rappel d'heures supplémentaires :
3 heures / semaine
Scénario de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle
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Convention collective : Hôtels, cafés, restaurants | JO 3292 | IDCC 1979
Statut : Employé
Ancienneté : entrée le 1er janvier 2015, sortie le 31 décembre 2018
Date de naissance : 1er janvier 1980
Rémunération : fixe 1500€ / mois
Taille de l'entreprise :
moins de 10 salariés
Rappel de prime :
1000€
Scénario de sortie : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle, licenciement pour faute grave / lourde
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